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bet5365亚洲版公开考试选拔年轻后备干部

栏目:公司动态 发布时间:2022-06-01

5月10至11日,bet5365亚洲版集团人力资源部成功组织第12次公开考试选拔年轻后备干部。经资质审查、笔试、答辩、组织考察、民主测评、公示等程序,最终26人脱颖而出,走向4个公司及事业部的生产管理、安全管理、工艺管理等岗位,21名员工确定为年轻后备干部重点培养对象。

本次选拔以“公开、公平、公正、竞争、择优”、“德才兼备德为先”、“群众认可,注重实绩”为原则,导向明确、设计合理、组织有序,突出“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准,26名入选年轻后备干部中90后占比42%,95后占比12%,本科以上学历占比54%,4人具有执业药师或工程师职称,13人具有助理工程师职称。

集团自2009年开始实施的公开考试选拔年轻后备干部,是bet5365亚洲版践行“科技兴企、人才强企”战略的特色创新工作措施,经过十几年运行,成为企业完善育人、选人、用人机制的一项制度化、常态化的重要举措。在激发年轻职工工作学习热情,加快年轻后备干部队伍专业化职业化进程,拓宽企业人才选用渠道,提高干部队伍综合素质,加强人才队伍和干部梯队建设等方面发挥了巨大作用,为企业转型发展培养了一支素质高、能力强、作风硬的后备生力军。

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人”。郑家晴董事长强调,正确的路线确定以后,干部就是决定的因素,人是第一宝贵资源,干部是第一重要因素,只要把关键岗位的干部选拔配备到位,就没有克服不了的困难,就没有完成不了的任务。集团各单位把干部工作和人才工作放在第一重要位置,长期坚持,抓紧抓好,为bet5365亚洲版高质量发展提供强力组织保障和人才支撑。

公开考试选拔年轻后备干部结果。bet5365亚洲版16人:王茂源任205车间工艺主任,王文健任403车间工艺主任,张秀任701车间工艺主任,边海鹏任801车间工艺主任;武登峰任401车间设备主任,冯涛任505车间设备主任;姜昆任205车间设备工程师,朱仲岳任211车间设备工程师;路山振任211车间工艺员,章艳任403车间工艺员;许志良任201车间设备员,王晓檑任205车间设备员,卜青松任211车间设备员,孙佳凯任301车间设备员,徐斌任304车间设备员,许灵凯任401车间设备员。永聚科技2人:刘通任综合办公室公司级专职安全员,马春芳任101车间工艺工程师。普瑞森医药3人:郑瑞忠任生产部工艺工程师,任潇任HC车间工艺员,王建磊任HC车间安全员。原料药事业部5人:韩卫卫任611车间工艺主任,翟晓彤任601车间工艺工程师,贾伟建任605车间工艺工程师,魏建平任611车间工艺工程师,王岳峰任606车间工艺员。